人才中介、獵頭服務、職業(yè)介紹、職業(yè)規(guī)劃、人才培訓、人力資源信息咨詢及管理服務、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢。

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現與成員發(fā)展的*大化的一系列活動的總稱。含招招聘、素質測評、培訓、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租憑，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

中國組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動力流動的一種社會勞動組織。這是從中國的實際情況出發(fā)，在總結過去辦職業(yè)介紹所、勞動調配站的經驗的基礎上建立和發(fā)展起來的。

勞務服務公司職能：①統(tǒng)籌勞動就業(yè)。主要是通過對待業(yè)人員的登記管理，有計劃地介紹就業(yè)、組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。②進行就業(yè)訓練。在統(tǒng)籌規(guī)劃下，采取多種形式組織待業(yè)人員學習文化和技術，使他們掌握一定的技能，結業(yè)后由用人單位擇優(yōu)錄用。③組織管理社會機動勞動力。通過各種方式把社會上必需保持的臨時工作人員組織起來，有計劃地向企事業(yè)單位提供臨時用工，或者組成各種專業(yè)勞動隊承包企事業(yè)單位的部分任務。④組織經濟事業(yè)。由公司直接舉辦集體所有制的生產服務網點，舉辦耗能少、容納勞動力多的行業(yè)。

基層的勞務服務公司有兩類：一類是勞動部門舉辦的市區(qū)居民街道勞動服務公司（站）；一類是企業(yè)、事業(yè)和機關團體舉辦的勞動服務公司。