簡(jiǎn)單的說(shuō)，比如我是勞務(wù)派遣公司，我招的你，把你派遣到另一家公司工作，這家公司每月把你的工資打給我，我司再發(fā)給你，你的保險(xiǎn)由我司代繳。你就是派遣工。那家公司會(huì)繳給我司一些費(fèi)用。我司靠向用工單位收取管理費(fèi)盈利，用工單位少去保險(xiǎn)等手續(xù)，同時(shí)還可規(guī)避些政策法規(guī)。對(duì)于你來(lái)講，有點(diǎn)像非在編人員，雖然待遇在公司沒(méi)有什么不同，但事實(shí)上就有非在編的成分。

比如你要到電信上班介電信不直接聘用你，于是電信委托派遣公司招聘電信工作人員，于是你應(yīng)聘并與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，然后派遣公司將你派遣到電信公司去上班，工作一月電信將工資與考勤發(fā)到派遣公司，派遣公司收到后再將工資打到開(kāi)立帳戶上，由派遣公司按勞動(dòng)合同為你辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)，電信按月向派遣公司額外支付派遣管理費(fèi)，你如想離職可以向派遣公司提出辭職申請(qǐng)，當(dāng)然如果電信不想用你了也可以書面退回，*后你與派遣公司清算相關(guān)費(fèi)用以及工資。

派遣就是一個(gè)緩沖，公司可以用你來(lái)工作，但公司不用簽合同，不用承擔(dān)用工的風(fēng)險(xiǎn)，在電信上班非電信正式職工不享受其待遇，雖然工作相同甚至?xí)K、累些但工資不同，你的每月收入只能是*低工資加上加班費(fèi)，派遣已經(jīng)成為企業(yè)節(jié)省用工成本的大法寶！

只是辛勤工作的派遣工們永遠(yuǎn)沒(méi)有高收入，建議如果你有條件就不要去派遣公司簽約，建議如果公司確實(shí)有規(guī)模還是不用派遣好，建議如果你用了派遣工那就請(qǐng)善待他們吧，建議如果你已經(jīng)是派遣工那就好好工作吧，派遣是一種缺陷的體制人在曹營(yíng)心在漢?。?/p>

這些輔助崗位一點(diǎn)細(xì)小的缺失都會(huì)成災(zāi)難，企業(yè)真正想做大的企業(yè)不該計(jì)較這點(diǎn)得失！